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    人力資源勞務派遣和勞務派遣的區別 人力資源勞務派遣的優點
    發布時間:2021-02-02   來源:網絡   編輯:上海力興
    文章導讀:我們在日常生活中經常聽到人力資源勞務派遣,但是大多數人都不了解這是什么意思,其...

      我們在日常生活中經常聽到人力資源勞務派遣,但是大多數人都不了解這是什么意思,其實這也是一個誤稱,人力資源勞務派遣并不是同一個意思。人力資源和勞務派遣兩者之間完全不同,可以說是兩個不相干的業務。人力資源和勞務派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務派遣到底是怎么回事呢?下面力興人力為您解答一下。

    一、人力資源和勞務派遣有什么不同

    人力資源和勞務派遣在業務范圍上是完全不同的。首先人力資源的經營范圍就與勞務派遣不停,人力資源主要是收集人才供需的消息,整合以后進行儲存、發布或者提供咨詢服務,然后對需要的公司推薦適合他們的人才,或者幫助需要招聘人才的公司進行招聘。人力資源公司簡單來說就是獵頭和開展招聘。而勞務派遣的針對對象不同,勞務派遣主要是由勞務派遣公司對用工單位簽訂勞動合同,勞務派遣主要負責向用工單位輸送低端勞動力,這一類勞動力的特點是臨時的,做的是輔助性的工作,不是核心的工作人員容易被代替。

    勞務派遣的員工和用工的公司之間,一個付出了勞動力,另一個就要支付工資。公司給勞務派遣的支付中介費用,接著勞務派遣公司再給員工付工資,目前這種形式在我國是一種新的,人才運用方式,可以跨地區,甚至還可以跨行業。人力資源勞務派遣可能也是一種誤傳,因為勞務派遣又被稱作人力派遣或者人才租賃,所以人力資源派遣可能指的就是勞務派遣。

    二、人力資源勞務派遣的優點

    現在很多公司都會選擇勞務派遣的方式選擇員工,一方面是可以節省公司人力資源部門的壓力,減少公司在招聘環節的投入,畢竟想要招到稱心如意的員工也不是一件簡單的事,其中也要有很多的準備工作,所以不如就把這項工作讓勞務派遣公司進行承擔,讓專業的公司來做會更加得心應手。

    另一方面,勞務派遣的一個好處就是可以減少公司承擔的風險,如果公司的一些不核心的工作交給勞務派遣員工來做的話,發生一些意外的情況都可以最大程度的減少自己所要承擔的風險,對于用人單位是很有利的。正因如此,用人單位在選擇勞務派遣公司的時候更應該小心謹慎,力興人力作為業內有名的公司,還是可以信任的。

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